flexibles Agieren

klarer Fokus

vertrauen auf Erfahrung

die einzigartige Kombination aus Personalentwicklung & Diätologie

Systemisches Coaching

Teamentwicklung 3

Wenn es nur eine Wahrheit gäbe, könnte man nicht hundert Bilder über dasselbe Thema malenPablo Picasso

Häufige Anlässe für Coaching

  • Auszeit nehmen – Bilanz ziehen – Prioritäten setzen
  • Führungsaufgaben klären – Ziele setzen
  • Professioneller Umgang mit herausfordernden Kolleginnen und Kollegen
  • Veränderungsprozesse gestalten
  • Stress & Work-Life-Balance
  • Burnout: Prävention, Krisenmanagement, und Rückfallprophylaxe
  • Berufliche Entwicklung aktiv gestalten


Investition für  50 Minuten ab Euro 150,- exklusive Steuern

Strategische Personalentwicklung für KMU

TE0001

Die eigentliche Entdeckung besteht nicht darin, Neuland zu finden, sondern mit neuen Augen zu sehen. Marcel Proust

KMUs wachsen schneller als gedacht, haben Erfolge, entwickeln sich weiter. Eine anfangs klare, verbalisierte Zieldefinition oder sogar gemeinsam entwickelte Visionen werden im Laufe der Jahre immer weniger kommuniziert. Vom Gründer selbst geführte Mitarbeitergespräche, die anfangs noch in der Cafepause leger ihre Ziele erfüllt haben, fallen aufgrund von gestiegenem Arbeitspensum und multiplen Rollen in einer Person (Chef ist zuständig für Marketing, Auftragsbeschaffung, Personalfragen, Kundenanliegen, Konflikte innerhalb des Teams, Reklamationen, Qualitätssicherung, Finanzplan, …) weg.

Damit in Ihrem Unternehmen der ursprüngliche Flow erhalten bleibt, die Ziele und Visionen für neue Teammitglieder im wachsendem Unternehmen greifbar und spürbar bleiben, unterstütze ich Sie gerne mit erfolgreichen Werkzeugen aus der Personalentwicklung.

Als externe Beraterin erfinde ich nichts Neues. Ich mache nur transparent, was gut ist. Und empfehle konkrete Optimierungsvarianten für ausbaufähige Bereiche im Unternehmen.

Als Beobachterin zeige ich Verhaltensmuster auf, die relevant für die Effizienz und die Entwicklung von Teams sind.

Ich erlaube mir, delikate Themen neutral anzusprechen, mit dem Ziel, die Kultur, die Werte, die Ziele, die Sie als Unternehmerin oder Unternehmer leben, für alle motivierend und nachvollziehbar zu machen.

Durch die biolog-Dienstleistung genießen Sie Vorteile wie zum Beispiel:

  1. Sie können sich weiterhin auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren, während ich mich um optimale Personalentwicklung bemühe.
  2. Sie gewinnen an Struktur, die Ihnen Energie spart und Effizienz schenkt.
  3. Sie gewinnen Zeit, um sich Ihrer Vision, der Zielorientierung oder vielleicht der Marktanalyse widmen zu können.

Welche weiteren Vorteile eine externe, strategische Beratung für Ihr Unternehmen haben kann, können wir gerne in einem persönlichen Gespräch erläutern. Dazu freue ich mich über Ihr Interesse und Ihre Einladung zu einem Treffen.

Operative Personalentwicklung

Teamentwicklung 2

Wer etwas weiß, kann noch nichts. Können bewirkt noch nichts. Erst das TUN verändert die Welt. J.W. von Goethe

In Phasen anhaltenden Stresses geraten unsere Immunabwehr und Hormonhaushalt aus der Balance. Dadurch werden wir anfälliger für Infektionen, neigen zu emotionaler Erschöpfung und beobachten eine verminderte Leistungsfähigkeit. Eine Distanzierung zu Kollegen und Freunden kann eine Folge sein, sowie Symptome wie Schlafstörungen, Kopfschmerzen und Verdauungsproblemen. Umgekehrt können heitere Gelassenheit und eine optimistische Grundstimmung die Abwehr stärken, Kreativität fördern und langfristig den Körper fit und den Geist leistungsstark halten.

biolog-Werkzeuge sind eine Kombination aus ernährungsmedizinischer Erfahrung und Know How aus der Personalentwicklung.
biolog-Werkzeuge stärken Persönlichkeiten in der Selbstkompetenz und in der Kommunikation,
damit diese nachhaltig kraftvoll ihre Talente nutzen und Erfolge erzielen können.
biolog-Werkzeuge unterstützen Teamfähigkeit und Freisetzung von Potentialen.

Team Regeln

MMM: Meeting mit Mehrwert

Wissenshappen im Meetingformat für eine Teamentwicklung mit nachhaltigem Erfolg!

Themenschwerpunkte wie:

  • Was tun bei hohem Blutdruck und Kopfschmerzen?
  • Was tun bei Müdigkeit und Konzentrationsabfall?
  • Was tun bei Stress und Ärger?
  • Was tun bei Druck und Unwohlsein?
  • Was tun für mehr Teamgeist?
  • Was tun für mehr körperliche Leichtigkeit?
  • Was tun für gute Laune und mentale Leistungsstärke?

Team

Teamentwicklung:
DreamTeamCheck

1. Gemeinsamkeiten als verbindende Teamstärke.
2. Unterschiedlichkeiten als Chance zum Wachstum.

Unter diesen beiden Aspekten steht das Motto des Workshops mit Teams.

Häufige Anlässe für den DreamTeamCheck:

  • neues Teammitglied
  • kultureller Change im Unternehmen
  • Herausforderungen am Markt, die Konfliktpotenzial fördern
  • Stärkung des Teamklimas
  • Kick-Off Event zum Jahresauftakt

Wertekompass Führungskräfte

Wertekompass für Leader

Die verschiedenen Rollen eines Leaders werden in diesem Workshop intensiv reflektiert.

  • Nachjustierungen individuell gestärkt.
  • Ein Roter Faden für jede Persönlichkeit
    kreiert.
  • Die Guidelines jedes Einzelnen neu fokussiert.

Danach ist möglicherweise nichts neu, nur stärker.
Danach bleibt möglicherweise alles beim Alten, nur klarer.
Danach wird das Team meistens vom selben geführt, nur sicherer.

Kurz: Same same, but different.

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